年休假15天。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确了年休假天数根据职工累计工作时间确定 ，这一时间包括职工在同一或者不同用人单位工作期间 ，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
五一小长假+年假=连休9天，符合以下条件的职工可以享受：连续工作满12个月以上的职工：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定 ，机关 、团体 、企业、事业单位 、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位的职工 ，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假 。
〖壹〗、五一若想拼出最长11天假 ，可借鉴以下办法 。 合理利用带薪年假：五一劳动节法定节假日是5月1日至5月3日。若在4月23日至4月28日请6天带薪年假 ，加上前后两个周末以及五一法定的3天假期，就能实现从4月22日至5月2日长达11天的假期 。这样可以有充足时间进行长途旅行 、深度休闲等 。
〖贰〗 、025年五一拼假最长可休11天 ，请假方案为：5月1日至5日为五一假期；5月6日至9日请假4天；再接着休5月10日（周六）和5月11日（周日） ，这样可获得从5月1日至11日的连休。
〖叁〗、五一拼假实现最长休11天假期是可行的 。按照通常的放假安排，五一劳动节法定节假日为5月1日当天 ，一般会通过调休形成连休假期 ，正常可能是连休5天 。若想实现最长休11天，假设当年五一劳动节在周二，那么在4月24日至4月30日这一周 ，请假4月24日至4月28日这5天。
〖肆〗 、五一拼假若安排得当 ，最长确实能够休11天假 。按照常规的五一放假安排，法定节假日通常是5月1日这一天 ，再加上前后周末调休 ，一般正常放假是5天左右 。但如果巧妙利用带薪年假，在五一假期前或后的工作日申请年假 ，就可以实现超长假期。
〖壹〗 、综上所述 ，日本五一期间通过拼凑假期比较多可以连休9天，这得益于其独特的法定假日制度和周末休息制度 。虽然日本没有劳动节 ，但人们仍然有机会享受到较长的假期 。
〖贰〗、细心分析 ，这4天加上周末和调休制度，确实能凑成7天。但想要达到9天连休 ，还需请1至2天假。而这所谓的“调休”并非如我们理解的“补休 ” ，而是日本特有的振替休日制度 。若遇节假日与双休日重叠，将周一之后（包含周一）的日子作为休息日，以确保不减少休息日的总数 。
〖叁〗、日本五一可以10连休 ，且不调休。日本在五一期间并没有专门的劳动节 ，但有一段被称为“黄金周 ”（ゴールデンウィーク， Golden Week简称GW）的假期 ，时间上与中国的五一黄金周十分接近 。
〖壹〗 、日本人不过五一 ，之所以能连休9天，是因为日本五月初的黄金周假期由多个“红日子”（法定节假日）组成 ，再加上周末调休 ，从而形成了长时间的连休 。
〖贰〗 、日本五一期间通过假期连接和调休方式可实现最长9天连休，且其调休机制与中国不同 ，同时日本劳动法改革后加班现象已得到遏制 ，不能简单认为其仍处于“内卷 ”状态。具体说明如下：日本五一假期构成：日本五一期间被称为“ゴールデンウィーク ”（黄金周），由多个法定节日和周末连接而成 。
〖叁〗、行政机关 、银行和邮局特殊放假安排：日本行政机关的新年假日是12月29日到1月3日 ，这6天假期里 ，只有1天是法定节假日，剩下的放了也就放了，没有后面再补的传统 。银行和邮局一般是12月31日到1月3日休息 ，共4天 ，也不存在调休。这意味着大部分日本人正式职员一年放的假期都要多于16天 。
〖肆〗 、基本步入“躺平”状态 。公司密接者不必进行出勤限制，还将北美、欧洲等106个国家和地区的传染病风险等级下调至2级 ，从建议停止前往变为建议不紧急不必要时不前往。日本特意在黄金周前一个月宣布这些规定 ，希望国民能好好享受久违的旅行 。
发表评论
暂时没有评论，来抢沙发吧~