延迟企业复工有明确的法律依据 。依据主要来自于《传染病防治法》的相关规定，具体内容如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十二条 ，在传染病暴发 、流行时 ，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施，其中包括“停工、停业 、停课 ” 。这一规定为延迟企业复工提供了明确的法律基础。
重庆律师解延迟复工 、在家办公、工资计算方式如下：员工被隔离或治疗期间：企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同。劳动合同到期的 ，分别顺延至职工医疗期期满 、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束 。
因疫情延迟复工的法律依据主要为《传染病防治法》第四十二条 。该法条规定 ，在传染病暴发 、流行时，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施 ，其中包括：停工 、停业、停课：这是为了切断传染病的传播途径 ，防止疫情进一步扩散。
超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动 ，应按国家有关规定办理 。工资标准：北京地区待岗工资标准为最低工资的70% ，且员工实发工资不低于最低工资或待岗工资标准，不包含个人社保公积金部分 。
超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付 ，应参照停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资 。
〖壹〗、延期复工期间工资计算方案主要分为三类 ，具体需结合企业类型 、地方政策及员工工作安排综合确定。以下为详细说明：地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日 ，企业需按劳动合同约定标准支付工资 。承担保障任务的企业职工，若在休息日加班 ，需安排补休或支付双倍工资 。
〖贰〗 、工资计算标准正常出勤工资：若员工返岗后正常提供劳动 ，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，包括基本工资、岗位工资 、绩效工资等固定组成部分。例如 ，员工月薪 6000 元 ，按每月 275 个工作日计算，日工资约为 2786 元 ，若当月出勤 20 天 ，应得工资为 55124 元 。
〖叁〗 、基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％ 。死亡待遇。
〖肆〗、通常可以考虑这三种方式：①按市场价打折，比如给专业月嫂费用的60%-80%；②包红包+礼物 ，用灵活的方式表达心意；③主动询问朋友期待 ，坦诚沟通最能避免误会。具体选取哪种，关键看朋友帮忙的性质和你们的交情 。
〖伍〗 、凭你提供的条件，只能计算出一项赔偿 ，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元 。工伤赔偿还有许多项目 ，比如医疗费 、停工留薪期工资、护理费 、住院生活补助费等，如果解除或终止劳动合同 ，还有一次性医疗补偿金和一次性就业补助金 ，凭你提供的条件这些都计算不了。
〖壹〗 、加班工资：若企业在此期间要求员工复工上班，应安排补休；无法补休的 ，应按照加班工资标准支付（标准工时制下支付200%的加班工资 ，综合计算工时制下超过法定工作时间的支付150%的加班工资，不定时工时制下不支付加班工资） 。
〖贰〗、疫情期间 ，老板在多数情况下有义务发工资 ，具体需根据不同假期性质和员工情况确定 。具体如下：延长法定节假日期间：2020年1月27日国务院办公厅下发通知，将春节假期延长至2月2日 ，此期间属于国务院在职权范围内做出的延长法定节假日决定。根据相关规定 ，延长假期期间用人单位应当支付工资 。
〖叁〗 、问题7：员工居家办公期间，如果发生人身意外伤害，是否可以被认定为工伤？需依据具体情况确认 ，举证要求较高 。工伤认定需满足工作时间 、工作场所、工作原因三要素。居家办公时 ，家庭可视为“工作场所 ”，但员工需举证受伤与履职的因果关系（如电脑停留工作界面证据） 。
〖肆〗、如实提供复工信息 ，配合隔离等措施 ，否则将依法追究责任 。案例警示企业老板擅自提前复工，不仅面临行政拘留 ，还可能承担民事赔偿甚至刑事责任。疫情期间 ，企业需权衡生产与防疫，切勿因短期利益忽视法律风险 。政府明确复工时间是为保障员工生命安全 ，企业应严格遵守 ，共同维护公共安全 。
〖伍〗 、对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性 ，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的 ，指导企业依法予以处理。也就是说，有合法正当的理由不能返岗单位是不能辞退的 。如果没有合法依据，只是自己担心被感染 ，那样单位是可以辞退的 。
山西省：太原市住建局发文明确 ，全市新建项目和节前停工的在建项目不得在3月1日晚24时前开工 、复工。山东省：菏泽市某些建筑工地暂不早于2月24日前复工 。此外，阿里、腾讯 、字节跳动等大企业也宣布再次延迟复工 。
人社部规定：春节延长假期间上班先安排补休 人力资源社会保障部 、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会 、全国工商联近日联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。针对春节延长假期间因疫情防控不能休假的职工 ，该《意见》明确指出 ，企业应首先安排补休 。
停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付的相关规定来处理 。
春节延长假上班工资发放先安排补休 ，不能安排补休的依法支付加班工资。延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日 、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。
〖壹〗 、新冠病毒导致中国汽车市场1月销售下降超2成 ，2月预计萎缩超7成，全年销量或下滑约8% ，且行业复工延迟进一步加剧市场萎缩趋势 。1月汽车市场销售下降超2成 ，新能源降幅显著整体市场下滑：2020年1月，中国汽车市场销售同比下降超过20%。中汽协数据显示，乘用车销量跌幅为2%；乘联会统计则为25% 。
〖贰〗、直接原因：市场抛售与股价下跌3月23日 ，苹果股价下跌1% ，收于2237美元，导致市值跌破1万亿美元 。
〖叁〗 、经过全球9个国家13个网络实验室的科学家从病毒形态学 、分子生物学、血清学及动物实验等多方面研究 ，4月16日WHO在日内瓦宣布 ，一种新的冠状病毒是SARS的病原，并将其命名为SARS冠状病毒。经典冠状病毒感染主要发生在冬春季节 ，广泛分布于世界各地。
〖肆〗、香港大学微生物学系主任袁国勇是首位分离出冠状病毒 ，并发现冠状病毒变种是SARS病原的学者 。SARS病毒属于RNA病毒，这种病毒的特性就是很容易与其他病毒基因进行重组 ，进而变成为新病毒 。而且许多实验结果也显示 ，以这改变方式产生的新病毒，毒性会比亲代病毒更强。
发表评论
暂时没有评论，来抢沙发吧~